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　　記者從內鄉縣人民政府獲悉，該縣人防辦主任（正科級）楊紅彥無故脫崗7個多月，無法確定其行蹤，縣政府無奈，貼出公告尋人，要求“5日內向中共內鄉縣委、內鄉縣人民政府主要領導報到，併在組織人事部門備案，逾期則按照《行政機關公務員處分條例》第19條第7項予以處分。”（9月22日新華網）
　　對官員“失聯”現象，可能不少民眾心中早有了判斷方向，將其與“腐敗”“潛逃”等詞彙聯繫在一起，且不乏事實作支撐。但不可能一遇官員“失聯”，就言之“潛逃”，比如山西靈石縣壇鎮鄉國土所所長曹方下車小便失蹤，目前已被證實死亡，全民大猜想的結局成了悲劇。
　　或許正是出於同樣的“擔心”，在脫崗7個月後，再加上“家人也不知道他去了哪裡”，有關部門想到了動用政府公共資源找人，貌似是“人性化”十足的體現，畢竟比起大街上被當作城市“牛皮癬”的尋人小廣告“高大上”多了。
　　另一點“人性化”則體現在了公告內容中。“5日內向主要領導報到”，可見脫崗7個月並不算什麼大事，只要在這五天時間內歸位，過去的事兒可以一筆勾銷。更為“心細”的是，在留的“後招”里，詳細列出了可能受用的處罰規定名稱，甚至精確到了條、項，好像提醒著：要是不回來，後果就在這了，怕你不知道，你自個兒去翻吧。
　　換個角度，公告的用法也值得一品。《黨政機關公文處理工作條例》對公告的使用表述為：“適用於向國內外宣佈重要事項或者法定事項”，公告的莊重性不言而喻。一名正科級幹部“不見了”，便用“公告”尋人，是有關部門不懂公文寫作，還是覺得這位幹部“對國內外很重要”？
　　在對如此“禮遇”感到意外之餘，有些問題卻不得不反思。《公務員法》有規定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。別人都7個月不上班了，為何如今才有所表示？而且不是辭退，反而要再寬限五日！這就讓人納悶兒了，公務員到底有多大的曠工自由？七個月零五天？可悲的是，有關部門不知害臊，反而上網秀對職工的關懷與仁慈，這不就是表錯了情嗎？
　　我們實在沒有理由要求官員在“失聯”前打聲“招呼”，但事情發生後，有關部門總應該好好向公眾打個“招呼”吧？這個“招呼”里，不僅要表明別人脫崗7個月有關部門究竟該怎麼辦，更應反思從脫崗第十六天起，有關部門的責任心去哪兒了，對黨紀國法的貫徹去哪兒了？不會也“失聯”了吧？
　　文/冬月禾
　　
　　(辣味時評，一掃就行！歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信！同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者！)　　（原標題：政府公告尋脫崗官員恐怕表錯了情）